Nos combats, nos engagements
En 2023, Airwell a engagé un diagnostic RSE complet afin de mettre en place une transformation en profondeur de ses modalités d’action. Parce qu’il est de notre responsabilité d’apporter des réponses concrètes aux défis environnementaux et sociaux, nous engageons nos forces sur 4 volets liés aux critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance.
Préparer l'avenir énergétique de demain
Accélérer la transition énergétique et préparer l’avenir énergétique de demain : voici les deux objectifs principaux d’Airwell. Les solutions climatiques et thermiques innovantes proposées, dont Ma Maison Hybride fait partie, permettent aux clients Airwell de cultiver le bien-être de chacun en limitant l’impact sur l’environnement.
Mesure régulière du bilan carbone via Greenly, une plateforme utilisant la méthodologie ADEME, dans l’optique de mieux piloter et réduire ses émissions de CO2.
Accompagnement des clients et des fournisseurs du groupe vers des services éco-responsables innovants et vertueux et vers une trajectoire de réduction des émissions carbone.
Développement d’offres éco-responsables et performantes, au cœur des ambitions du groupe, permettant aux clients Airwell de reprendre en main leur consommation énergétique, notamment via Ma Maison Hybride, la solution mixant énergie solaire et énergie classique.
Grandir ensemble : l'aventure humaine Airwell
Le respect des individus a toujours constitué le pilier des valeurs d’Airwell. En maintenant une culture d’entreprise solide et en favorisant des relations basées sur l’écoute, le dialogue, et le respect réciproque, nous veillons à la préservation de ces engagements sociaux à long terme. L’objectif ?
Assurer une qualité de vie optimale au travail et garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Une aventure humaine qui s’inscrit aussi au cœur du projet de Airwell Academy. Ces centres de formation permettent en effet aux professionnels, installateurs et distributeurs Airwell de bénéficier de formations métiers et produits qualifiantes afin de développer leurs compétences professionnelles.
Accompagnement dans le développement et l’évolution des carrières de nos collaborateurs.
Égalité professionnelle hommes / femmes
Inclusivité
Des engagements au jour le jour, qui se sont vu récompensés par une note de 4,08 / 5 sur l’Happy Index at Work de Choose My Company, et un taux de recommandation parmi les collaborateurs en place de 75.6%.
Limiter son empreinte carbone
Conscient de l’impératif de préserver les ressources naturelles et les éco-systèmes, le groupe Airwell intègre la prise en considération des répercussions environnementales de ses activités sur le territoire. Une réflexion qui vient dès la phase de conception de nos produits, en incluant l’analyse de leur cycle de vie et leur distribution.
Multiplication des entrepôts de stockage en France
- Afin de minimiser l’impact des transports de nos produits sur le territoire et de favoriser des circuits courts.
Adaptation de la flotte de véhicules Airwell
- Renouvellement de la flotte avec des véhicules hybrides
- Installation de bornes de recharge
Politique de réduction des déchets et de recyclage sur tous nos sites
Adaptation aux ambitions de transition écologique du groupe
- Installation de panneaux photovoltaïques sur le toit du siège parisien, fournissant en énergie tout le bâtiment (électricité, chauffage, bornes de recharge, …)
Participer au développement du territoire
Chaque prise de décision du groupe Airwell est basée sur son impact territorial éventuel. Ainsi, notre pôle R&D Airwell Industrie, met un point d’honneur à enrichir notre gamme par la conception de produits favorisant la récupération d’énergie : la géothermie. Une feuille de route qui va dans le sens du plan d’action du gouvernement en matière de « Fabriqué en France ». Penser local et durable est ainsi une priorité du groupe et passe par des actes concrets.
Airwell Academy au cœur du développement économique local
Nos centres de formations, dotés d’équipement de pointe, ont pour objectif la montée en compétence des professionnels du secteur, comblant ainsi les besoins en main d’œuvre locales et permettant des embauches durables sur tout le territoire.
Participation au Championnat de France des économies d’énergie
CUBE est un concours d’économies d’énergie destiné aux bâtiments tertiaires. La réglementation (DEET) imposant aux entreprises une réduction de 40 % de la consommation d’énergie du secteur tertiaire d’ici 2030, le concours CUBE, organisé par A4MT, mobilise pendant un an les utilisateurs des bâtiments participants pour réduire leur consommation énergétique.
Lors de sa participation au championnat, le siège du groupe Airwell a formé une Green Team chargée de réfléchir et de mettre en place des actions concrètes au sein de son bâtiment parisien. Les résultats mensuels des consommations relevées sur l’année ont montré une utilisation optimisée des énergies dans le bâtiment !
Challenges étudiants Airwell
Airwell se tourne vers les nouvelles générations en proposant à des étudiants en cours de formation de participer à la réflexion autour de la rénovation énergétique et du développement durable via des concours. Organisés en équipes, les étudiants (Ingénierie, Commerce, RSE, etc.) montent un projet concret, mûri sur plusieurs mois, qu'ils présentent ensuite à un jury qualifié. Les finalistes repartent bien évidemment récompensés, voire même avec une embauche en prime !
