Just Feel Well c’est aussi pour nos collaborateurs
Chez Airwell, le bien-être de nos équipes est aussi important que celui de nos clients. Il s’agit d’une pierre angulaire de la politique du Groupe envers ses collaborateurs, dont la qualité de vie au travail est aussi importante que la satisfaction de nos clients. L’enquête Happy Index at Work, menée par Choose my Company chez Airwell durant le premier semestre 2023, met ainsi en valeur cet “esprit Airwell”.
Assurer la qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail, au sein du groupe Airwell, ce sont des valeurs clés que nous mettons en œuvre tous les jours. Des valeurs partagées et vécues par les collaborateurs Airwell, pour qui, selon l’enquête, les notions de développement durable, d’environnement de travail et de développement professionnel sont fortement présentes au sein du Groupe. Sans oublier les mots clés propres à l’esprit Airwell :
Inclusion et accompagnement
Dialogue et communication
Valorisation des missions, et reconnaissance
Le tout dans un cadre de travail agréable et paisible au sein de nos 4 sites de Paris, Caen, Brest et Valence, dans lesquels, tout au long de l’année, de nombreux événements, conférences et ateliers de formations sont organisés dans l’optique de souder les équipes et de renforcer les liens.
92% des collaborateurs aiment la manière dont ils se retrouvent pour travailler (locaux/ateliers, localisation, ambiance, événements, séminaires...)
Accompagner le développement et l’évolution de nos collaborateurs.
Chez Airwell, nous partons du principe que trouver du sens dans son travail est la clé d’une carrière réussie. Cette quête de sens qui touche beaucoup de nos concitoyens nous apparaît comme légitime, encore plus dans un monde soumis au réchauffement climatique et dans lequel les enjeux énergétiques sont de plus en plus concrets et importants.
Travailler chez Airwell, c’est participer à un vaste et ambitieux projet de transition énergétique, aussi bien pour les particuliers que pour les professionnels. C’est faire partie du mouvement de ceux qui ont décidé d’agir et de faire de son travail un outil concret pour la transition énergétique.
L’objectif étant également l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, offrir la possibilité d’être formés et d’évoluer à minima tous les deux ans est apparu comme une évidence pour Airwell.
Certifiés ISO 9001 depuis 2016, nous assurons un système de management de la qualité et d'amélioration continue de nos processus.
Cultiver l’égalité professionnelle
Chez Airwell, nous avons la conviction que la transition énergétique et le combat écologique passent par un monde plus juste, et plus égalitaire. Voilà pourquoi nous mettons un point d’honneur à assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein du groupe, l’emploi et la formation des jeunes y sont grandement favorisés. De même, Airwell s’est engagé à lutter contre toute forme de discrimination au sein de ses équipes et porte une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices.
Votre état d’esprit compte tout autant que vos compétences
Chez Airwell, si le parcours et les compétences ont leur importance, nous portons également une très grande attention à l’état d’esprit de nos collaborateurs et futurs collaborateurs. Nous recherchons avant tout des profils curieux, enthousiastes, innovants, bienveillants et collaboratifs. Si vous estimez avoir en vous ces valeurs qui nous sont chères, n’hésitez pas à nous contacter !
Processus de recrutement court : 1 entretien téléphonique, puis 1 ou 2 entretiens physiques avec direction RH et Manager.
Parcours d’intégration : nous favorisons la montée en compétence par la promotion interne ou par la participation à des projets innovants.
Nos offres d’emplois
Aujourd’hui présent dans 80 pays, nous recrutons en permanence des talents pour accompagner notre développement.
Envie de rejoindre une entreprise où il fait bon évoluer ? Postule chez Airwell.
